Inclusion & belonging.
企业包容与归属文化
建立与优化企业包容与归属感文化体系——让每一位员工敢说真话、敢犯错、敢创新。
WAG 是一个包容与归属感文化与女性人才发展的跨企业平台，由领先企业和先行领导者共同组成。我们汇聚全球前沿资源、深耕本土实践，聚合跨企业力量。
建立与优化企业包容与归属感文化体系——让每一位员工敢说真话、敢犯错、敢创新。
为女性、跨代际、跨文化、神经多样、残障等多元人才提供系统性发展路径与赋能资源。
放大成员企业的雇主品牌与社会影响力——让"先行者"的实践被看见、被传递、被效仿。
激活每一个人在职场中的生命力，共同构建对人、对组织、对世界都有益的"美好商业"。
组织因人而生长，人因组织被看见而绽放。WAG 的工作就发生在这两条螺旋的交汇处——彼此成就，彼此提升。
Lighthouse Program member-satisfaction averaging 96–100% across 2025 cohorts (蚂蚁 100%, 赛诺菲 97.8%, JLL 96%).
从战略辅导到大师课、从标杆访学到 103 堂入企培训——会员可以根据自身阶段灵活组合资源，把"包容文化"真正变成驱动业务增长的核心引擎。
一年四期标杆企业深度访学，从"就 DEI 为 DEI"升级为"以组织为中心"的 Inclusion for Growth 解决方案——前沿洞察 + 标杆案例 + 落地工具一站式赋能。已走进蚂蚁集团、施耐德电气、赛诺菲、JLL、胖东来。
包容文化 · 性别平等 · 代际融合 · 残障融合 · 员工幸福。每个子社区由 Sponsor、Advisory 与 Chair / Co-chair 共同运作——高效资源共享、协同人才培育、共创解决方案。
一天沉浸式战略共创，与企业核心领导团队深度链接全球 DEI 智慧与企业内生业务基因，共同打造从"高层共识"到"全员行动"的 DEI/ERG 战略路径图。
已连续举办五届的中国本土包容性文化年度盛会。本届以"联结"与"勇气"为牵引——10 大主题演讲、2 场圆桌、8 家企业最佳实践分享。下一届：3 月 15 日，谷歌上海办公室。
由业内顶尖 CHRO 与 CXO 组成的思想交流社群——每期就特定议题组织高质量对话。突破单一企业视野，连接技术、战略、金融等领域的思想领袖，建立行业最高水平决策者的深度链接。
4 模块大师课 + 女性榜样对话 + 科技企业走访。赋能 10,000+ 跨企业优秀人士，从认知、工具到领导力，由内而外全面进化——成为 AI 时代的受益者和引领者。
打破单一企业界限，连接来自不同行业、不同层级的优秀女性，形成多元化、互助式的职业发展生态系统。Mentor 在指导中提炼领导力，Mentee 获得个性化成长路径。
面向 AI 时代的包容文化与人才发展课程库。四大模块：包容&归属感文化 / 领导力与团队效能 / AI 时代与未来工作 / 女性人才发展——可根据企业需求定制，线上线下灵活。
WAG 包容职场协同网络由五大子社区组成。每个社区由 Sponsor、Advisory 与 Chair / Co-chair 共同运作——主题学习、案例共创、社群链接，三者并行。
打造心理安全感、敢说真话、敢犯错、敢创新的组织空间。
从女性领导力发展到 #HeForShe 男性盟友——双向赋能。
跨越 60 后到 00 后的认知差，重建职场的"附近"。
从无障碍到融合共创——把 "看不见" 的能力变成被看见的优势。
更年期关爱、心理韧性、Well-being——全员幸福力的系统建设。
An organisation grows when its people grow. People grow when their organisation honours them. The work of WAG lives in that exchange.
组织因人而生长，人因组织被看见而绽放——女性联盟的全部工作，就在于守护这一交换。
WAG 顾问理事会由领先企业的高管与先行 DEI 实践者共同组成。理事会成员监督联盟使命的执行，指导战略方向，并以个人影响力为联盟的发声与行动赋能。
无论 Silver 还是 Gold，所有会员共享 WAG 的核心使命与社群——区别在于战略辅导、定制席位与理事会参与的深度。
会员资格面向所有承诺推动包容与归属感文化、女性人才发展的企业开放。申请由理事会轮值委员会审阅，我们将在 14 个工作日内回复。
Membership is reviewed by a rotating council committee. We respond within fourteen business days.